Totalizator Sportowy podpisał „Kartę różnorodności”

Wiadomości kraj - Kultura i rozrywka portal-prasowy.pl ; nowy / 19 lutego 2012

Totalizator Sportowy podpisał „Kartę różnorodności w Polsce”. Tym samym zobowiązał się do wypełniania wynikających z niej postanowień, w tym do wdrażania zasad zarządzania różnorodnością i polityki równego traktowania oraz do ich promowania i upowszechniania wśród wszystkich interesariuszy organizacji. Spółka, jako jeden z inicjatorów karty, aktywnie uczestniczyła w opracowaniu dokumentu.

Dokument jest wyrazem poszanowania wartości różnorodnego, wielokulturowego społeczeństwa. „Karta różnorodności” szczególny nacisk kładzie na politykę równego traktowania, m. in. ze względu na: płeć, wiek, stan zdrowia, niepełnosprawność, rasę, narodowość, religię, przekonanie polityczne, przynależność związkową, orientację psychoseksualną, status rodzinny oraz inne przesłanki narażające na zachowania dyskryminacyjne.

„Karta różnorodności” (ang. Diversity Charter) to międzynarodowa inicjatywa wspierana przez Komisję Europejską. Jest wdrażana m.in. w Niemczech, Austrii, Szwecji, Francji, Belgii, Hiszpanii i we Włoszech. Inicjatywa polskiej wersji „Karty różnorodności” została podjęta przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu. 14 lutego b.r. w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów dokument sygnowało 14 firm, inicjatorów karty. Honorowy patronat nad „Kartą różnorodności” objęła minister Agnieszka Kozłowska-Rajewicz, Pełnomocnik Rządu ds. Równego Traktowania oraz prof. Irena Lipowicz, Rzecznik Praw Obywatelskich. Treść dokumentu konsultowana była z wieloma organizacjami, m.in. z Helsińską Fundacją Praw Człowieka, Biurem Pełnomocnika Rządu ds. Równego Traktowania, Biurem Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej oraz z Biurem Rzecznika Praw Obywatelskich i Polskim Forum Osób Niepełnosprawnych.

- Zobowiązania, jakie nakłada na naszą spółkę „Karta różnorodności”, doskonale wpisują się w założenia Programu Odpowiedzialności Społecznej Totalizatora Sportowego w obszarze „Nasi pracownicy” – wyjaśnia Grażyna Kot, Dyrektor Działu Organizacyjno-Personalnego. – Wartości deklarowane w dokumencie są zbieżne z polityką personalną naszej firmy. Zgadzam się z koncepcją zarządzania różnorodnością. W bezpiecznym i przyjaznym środowisku pracy pracownicy chętniej angażują się w realizację swoich zadań, co przekłada się bezpośrednio na wyniki całej organizacji. Najbardziej kreatywne rozwiązania powstają zwykle w wyniku spotkania osób o zróżnicowanym potencjale, doświadczeniu i światopoglądzie. Przykładem takiego myślenia w naszej spółce są realizowane działania w zakresie doradztwa indywidualnego dla pracowników powyżej 45. roku życia oraz szkolenia równościowe. Planujemy także udział spółki w konkursie „Mama w pracy”.